Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường trung học cơ sở đáp ứng chuẩn hiệu trưởng trên địa bàn thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai

Abstract

This article aims to aims to assess the current state of junior high school management personnel development to meet principal standards in Long Khanh City, Dong Nai Province. A survey was conducted, targeting 30 management personnel and 217 junior high school teachers. The survey results showed that the development of management personnel has achieved certain outcomes in areas such as planning, recruitment, appointment, dismissal, rotation, utilization, training, professional development, evaluation, incentives, and creating a conducive working environment for management personnel. However, some limitations remain and require improvement. Proposals for measures to develop junior high school management personnel should be based on these findings

Tóm tắt

Bài báo này trình bày kết quả đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý đáp ứng chuẩn hiệu trưởng trên địa bàn thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai. Tác giả đã khảo sát 30 cán bộ quản lý, 217 giáo viên trung học cơ sở. Kết quả khảo sát cho thấy công tác phát triển đội ngũ cán bộ quản lý đã đạt được những kết quả nhất định trong các khâu quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, chế độ đãi ngộ, xây dựng môi trường làm việc cho đội ngũ cán bộ quản lý. Tuy vậy, bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế, cần khắc phục. Việc đề xuất các biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường trung học cơ sở cần dựa trên thực trạng này